破解企業(yè)招工難題助力渭南經(jīng)濟快速發(fā)展

曲志勇

　　近年來，市委、市政府堅持“項目為王”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，大項目不斷落地，先后落戶渭南的中聯(lián)重科、西部重工、帝亞、開沃等企業(yè)，為渭南經(jīng)濟發(fā)展注入了活力，為渭南經(jīng)濟實現(xiàn)追趕超越快速發(fā)展奠定了基礎。自去年以來企業(yè)發(fā)展態(tài)勢非常好，但隨之而來的是用工短缺的“技工荒”，目前，技能勞動者崗位求人倍率在1.5以上，高級技工崗位求人倍率達到2以上，企業(yè)“招工難”問題更趨突出，已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，影響著渭南經(jīng)濟的快速發(fā)展。我市有著豐富的人力資源優(yōu)勢，如何幫助企業(yè)破解用工短缺難題，助力企業(yè)快速發(fā)展，促進渭南經(jīng)濟發(fā)展的追趕超越。建議如下： 

　　一、弘揚工匠精神，加大宣傳力度。在全社會營造崇尚“一技之長，不唯學歷憑能力”，“行行出狀元”的濃厚氛圍，轉變社會對職業(yè)教育認識上存在的偏差，讓更多的人關心、支持職業(yè)教育，引導青少年樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀，引導他們尊重勞動，崇尚技能，同樣有人生出彩的機會，讓更多青年憑借一技之長實現(xiàn)人生價值，讓三百六十行人才薈萃，繁星璀璨。 

　　二、立足當?shù)鼐蜆I(yè)，服務區(qū)域經(jīng)濟。為了貫徹落實李克強總理在今年政府工作報告提出的就業(yè)優(yōu)先、穩(wěn)就業(yè)政策，引導就業(yè)者實現(xiàn)“兩個轉變”，即：就業(yè)方向由區(qū)外輸出型向區(qū)域服務型轉變，簡單勞動型就業(yè)向技術技能型就業(yè)轉變。以此緩解“就業(yè)難”與“招工難”的結構性就業(yè)矛盾問題。職業(yè)院校要立足服務當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，不斷深化產(chǎn)教融合、校企合作，提高職業(yè)教育的辦學質量和增強吸引力，擴展技能人才的發(fā)展空間，開展訂單培訓，培養(yǎng)滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質技術技能人才。相關部門要通過國家實施《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021）》，爭取各方資金支持，引導鼓勵外出務工人員、農(nóng)民工、退役戰(zhàn)士和再就業(yè)者參加技能培訓，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)家門口就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。 

　　三、健全保障機制，加大經(jīng)費支持。《國家職業(yè)教育改革實施方案》明確提出“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型，具有同等重要地位”。職業(yè)教育是和經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系最緊密、貢獻最直接、見效最快捷的教育，職業(yè)教育是實現(xiàn)更高質量就業(yè)，保障和改善民生的重要舉措，是促進就業(yè)特別是青年就業(yè)的有效手段。要把職業(yè)教育納入到全市教育大盤之中，統(tǒng)籌渭南大教育發(fā)展規(guī)劃，提高對職業(yè)教育重要性的認識，抓職教就是抓民生，抓職教就是抓就業(yè)，抓職教就是抓脫貧，抓職教就是抓經(jīng)濟，要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，政府相關部門要加大財政支持力度，教育經(jīng)費要向職業(yè)教育傾斜，幫助職業(yè)院校不斷改善辦學條件，重點支持服務產(chǎn)業(yè)需求的職業(yè)院校專業(yè)建設和公共實訓基地建設，使職業(yè)教育能夠更好地為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)急需的技術技能人才，使職業(yè)教育能夠為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加有力的技術技能人才支撐。 

　　四、落實職普政策，補齊教育短板。李克強總理在政府工作報告中提出“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，既有利于緩解當前就業(yè)壓力，也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉”。渭南是陜西教育大市，近年來，普通教育發(fā)展快、變化大，但職業(yè)教育發(fā)展相對滯后，已成為渭南教育的短板，政府相關部門應加大對職業(yè)教育的支持力度，認真貫徹落實國家要求的普及高中階段教育職普比大體相當?shù)恼吆推占案咧须A段教育重點在于中等職業(yè)教育的精神，采取措施，補齊教育短板，全力完成今年陜西省下達的4：6職普比任務，合理分流初中畢業(yè)生，鼓勵引導更多畢業(yè)生接受職業(yè)教育，走技能成才之路。 

　　五、規(guī)范用工行為，維護員工權益。政府相關部門要加大對企業(yè)用工監(jiān)管力度，用工企業(yè)要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》，把員工真正當成企業(yè)主人，切實維護企業(yè)員工權益。通過不斷加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工工資待遇，注重員工技能培訓，提升企業(yè)影響力和吸引力。 

　　總之，政府相關部門和職業(yè)院校要根據(jù)企業(yè)用人需求，多措并舉，開展長訓和短期培訓相結合的技能培訓形式，既要解決企業(yè)當前用工之急，又要關注企業(yè)長遠發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)更多滿足發(fā)展需求的高素質技術技能人才。